Mitarbeiterüberprüfung — проверка сотрудников

Mitarbeiterüberprüfung

Проверка сотрудников перед наймом и при подозрениях. Соответствует BDSG, DSGVO, BetrVG. Полностью юридически чисто.

👤 Pre-employment🔍 Internal investigation⚖ BDSG/DSGVO

Mitarbeiterüberprüfung — проверка сотрудников: при найме (особенно для ключевых позиций — финансы, IT, доступ к коммерческой тайне) и при подозрениях (кражи, утечки, коррупция, нарушения трудовой дисциплины).

При найме проверяем: трудовая история, квалификация, рекомендации, репутация, открытые судебные дела, конфликты интересов, наличие альтернативной занятости. Согласно §32 BDSG — с согласия кандидата.

При подозрениях — внутренние расследования: анализ корпоративной переписки и IT-логов, наблюдение, IT-форензика. Соблюдаем BetrVG, привлекаем Betriebsrat при необходимости.

Типовые задачи

Анонимизированные сценарии.

Pre-employmentHamburg

Кандидат на CFO с фальшивым CV

Подделан год MBA, скрыт инцидент с растратой на прошлом месте. Отказ в найме, сэкономлено возможные миллионы.

InternalFrankfurt

Сотрудник работает на конкурента

IT-анализ + наблюдение показал двойную занятость в часы основной работы. §626 BGB, увольнение без выходного пособия.

TheftBerlin

Серия мелких краж в офисе

Камеры + проверка пропусков. Установлен 1 сотрудник, 18 эпизодов за 4 месяца. Уголовное дело по §242 StGB.

Как мы работаем

01

Заявка

NDA до начала.

02

Анализ + план

Бесплатно. Смета в 24 часа.

03

Реализация

Профильные специалисты. Отчёт каждые 48 ч.

04

Результат

gerichtsfest.

Стоимость

Смета до начала работ.

Stundensatz
от 120 €/час
  • Pre-employment screening
  • Background check
  • OSINT-анализ
  • Внутреннее расследование
  • Отчёт
Festpreis
от 980 €
  • Pre-employment (полный пакет)
  • Internal investigation (стандарт)
  • Документация для §626 BGB
  • BetrVG-совместимый протокол
  • Скидка ZR29

Частые вопросы

Можно ли проверять сотрудника без его согласия?

Для существующих сотрудников — только при обоснованном подозрении (berechtigtes Interesse) и с соблюдением §32 BDSG. Для кандидатов — обычно с согласием.

Нужно ли уведомлять Betriebsrat?

Да, при системных проверках или внутренних расследованиях. Мы помогаем подготовить корректную форму уведомления.

Сколько занимает Pre-employment screening?

От 3 до 10 рабочих дней. Базовый — 3 дня, расширенный (международный, с проверкой реестров) — 10 дней.

Готовы обсудить задачу?

Первая консультация и Sicherheitsanalyse — бесплатно. Скидка 95 € по коду ZR29.

Прокрутить вверх